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新东方年投入资金千万级别培训教师 新东方在线COO潘欣称有造血能力保障老师
发布时间:2019-02-11 23:37 作者:365体育_365在线_b   浏览次数:
 

  近些年,在政策利好刺激、庞大用户需求不断攀升等诸多因素的影响和推动下,在线教育蓬勃发展,但师资短缺及质量难以保障问题日益凸显。

  据艾瑞数据显示,2018年中国在线%。庞大的用户量下,在线教育教师不足屡被提及,更为重要的是,与传统教师不同,在线教育需要用更特殊的方式来吸引学生,除了教学质量,上课风格也是成为名牌网师的关键。

  记者自新东方教育科技集团(下称新东方)处了解到,2017年,由新东方在线发起的以“培养”为核心形式的“千万名师计划”启动。在走过两季后,12月25日,新东方在线“第三季千万名师计划”再次开启。

  新东方国内大学项目事业部总经理周雷表示,从2015年,许多新东方名师开始尝试触网,但机遇与挑战并存,如何突破教学模式、服务形式和呈现方式等不同产生的壁垒,成为了新东方思考的问题。

  “我们是希望能够培养出更多代表新东方,代表新东方的精神和教学,能够在线上这种教学领域发出千万级流量声音的老师,这是我们做这个活动(千万名师计划)一直以来的初衷,”周雷进一步表示,可能在最开始做千万名师第一季的时候,我们确实是聚焦在一些比较成熟的老师,或者说全部都是成熟的老师,到了第三季,最核心的应该是两个字“培养“。

  实际上,新东方在线从成立就深知网络教师与传统教师的区别之处,十分注重培养适合于网络教育的专门网络教师,开设专门的网络教师培训学院,通过系统的课程,定期做教学培训、网络教师和网络学管师的培训,不断壮大教师队伍,提升教育质量,更好地服务用户学员。

  据了解,目前新东方在线分为国内考试事业部、出国考试事业部、K12事业部及英语学新事业部。值得关注的是,英语学习事业部提出了“活水计划”概念。

  新东方在线英语学习事业部总经理张枫指出,赋能网师的核心关键是四点,分别是量身化体系的培训、挖掘发挥创造力、帮助理解用户及市场及创造支持和服务的大环境。

  新东方在线联席CEO孙东旭表示,在过去几年,(新东方集团)在教师培训、教师培养投入上是不遗余力的。“每年新东方集团投入资金是千万级别的,送我们全国各地的优秀教师到全世界最顶尖的学府进行深造,进行定制化的学习。”孙东旭透漏。

  对此,新东方在线COO潘欣认为,“老师跟机构之间的关系一直都比较微妙,有合作,也有竞争关系,这是长期的话题,新媒体的出现可能会加剧这层关系的演变,但是对于机构或者对于新东方来说,肯定不希望名师离开新东方,如果名师离开了,新东方也有足够的造血能力去源源不断的保障老师的供给,对于老师的定义有两种是名师和好老师,新东方有完善的体系,会源源不断的生产好老师。”

  此外,新东方在线日,新东方在线在港交所发布了IPO招股书,11月19日,新东方在线已通过在港上市聆讯,开市收集投资者认购意向。

  而对于何时上市,新东方在线相关人士向本报记者表示,目前没有具体详细信息。

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